Ariane Herbak, M.A.

Interim Manager

Stu­di­um:

  • Mas­ter of Arts — Human Resour­ce Manage­ment 
  • Bache­lor of Arts – Poli­tik- und Sozialwissenschaften
  • Kauf­frau für Per­so­nal­dienst­leis­tung [IHK]

Zer­ti­fi­ka­te: 

  • Zer­ti­fi­zier­ter HR-Admi­nis­tra­tor und Key-User
  • DISG-Modell-Ana­ly­se
  • Train-the-Trai­ner
  • Sys­te­mi­sches Coaching

Pro­jekt­me­tho­den:

  • SCRUM
  • KANBAN
  • MVP
  • Water­fall
  • KVP/CIP 
7

Qualifikation und Expertise

i

Kauffrau für Personaldienstleistung [IHK]

Wäh­rend mei­ner drei­jäh­ri­gen dua­len Aus­bil­dung lern­te ich alle Facet­ten des Per­so­nal­we­sens ken­nen. Abschluss 1,7 mit Belo­bi­gung, sowie als Jahr­gangs­bes­te Deutschlands.
l

Bachelor of Arts — Politik- und Sozialwissenschaften

An der renom­mier­ten und zweit­äl­tes­ten Uni­ver­si­tät Deutsch­lands, der Uni­ver­si­tät Leip­zig, habe ich den Bache­lor of Arts in Sozi­al­wis­sen­schaf­ten und Poli­tik­wis­sen­schaf­ten mit 2,0 abgeschlossen.

Z

Master of Arts — Human Resource Management

An der OTH Regens­burg habe ich den Mas­ter­stu­di­en­gang erfolg­reich mit der Note 1,6 abge­schlos­sen. Dabei war der Stu­di­en­gang stark wirt­schaft­lich geprägt und pra­xis­nah aus­ge­rich­tet. Text­aus­zug Mas­ter­ar­beit lesen

Umsetzung von Datenmigrationen

  • Schnitt­stel­len­ein­rich­tung u.a. von DATEV, SBS Lohn und ADP Pai­sy an HR Systeme
  • Ein­rich­tung bidi­rek­tio­na­ler Schnitt­stel­len von Steu­er­bü­ro — HR System
  • Daten­mi­gra­tio­nen von Zeiterfassungssystemen
  • Durch­füh­rung kom­ple­xer Erstdatenimports

Tiefgehendes Know-How

Umfang­rei­che Erfah­rung mit diver­ser Per­so­nal­soft­ware als Key-User. Umset­zung der Soft­ware-Imple­men­tie­rung, Daten­mi­gra­tio­nen, Kon­fi­gu­ra­ti­on über Schnitt­stel­len­an­bin­dung bis hin zu län­der­über­grei­fen­den Roll-Outs.

Umfangreiche Auslandserfahrung

Auf­grund mei­ner Aus­lands­er­fah­run­gen in Andor­ra, Aus­tra­li­en und Asi­en füh­le ich mich in der eng­li­schen Spra­che und in inter­na­tio­na­len Teams genau­so wohl, wie im natio­na­len Umfeld.

Ech­te Exper­ti­se. Ech­te Referenzen.

Als zer­ti­fi­zier­ter Key-User für HR-Soft­ware, sowie mei­ner Erfah­rung aus der IT-Bera­tung und vie­len erfolg­reich abge­schlos­se­nen Pro­jek­ten als HR/IT Pro­jekt­lei­ter bin ich mit digi­ta­li­sier­ten Vor­gän­gen bes­tens ver­traut. Par­al­lel dazu bin ich seit über 15 Jah­ren im Per­so­nal­we­sen tätig, ver­fü­ge über umfang­rei­che Bran­chen­er­fah­rung und habe ein Mas­ter­stu­di­um im Per­so­nal­ma­nage­ment erfolg­reich absol­viert. Text­aus­zug mei­ner Mas­ter-Arbeit lesen

Lei­der haben ande­re Inte­rim Mana­ger oft­mals kei­ne ver­gleich­ba­ren Qua­li­fi­ka­tio­nen vor­zu­wei­sen und neh­men den­noch die­se The­men in ihr Port­fo­lio auf. Als Inte­rim Mana­ger mit umfang­rei­chen Erfah­run­gen im Bereich Per­so­nal und Digi­ta­li­sie­rung habe ich mich kon­kret auf die­se bei­den The­men­be­rei­che fokussiert. 

Ich habe bereits vie­le Fir­men bei ihrem Weg in die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on unter­stützt. Ange­fan­gen von der Aus­wahl und Imple­men­tie­rung geeig­ne­ter Per­so­nal­soft­ware, über Ent­wick­lung und Auf­bau digi­ta­ler Per­so­nal­stra­te­gien bis hin zur län­der­über­grei­fen­den Digi­ta­li­sie­rung des HR Bereichs. 

Zu den Referenzen

Sie pla­nen ein HR-Sys­tem­pro­jekt, eine Daten­mi­gra­ti­on oder die Sta­bi­li­sie­rung bestehen­der Prozesse?

Gern bespre­che ich mit Ihnen, wie ich Ihr Vor­ha­ben unter­stüt­zen kann. 

Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

Neu­es Feld

8 + 7 =