Outsourcing Recruiting

Interim Recruitment bis hin zur Übernahme Ihres gesamten Recruiting-Prozesses

43 Neueinstellungen in 8 Monaten?

akos-herbak

Genau das ist mit der digi­ta­len Recrui­ting-Stra­te­gie von Her­bak Con­sul­ting mög­lich. 43 Neu­ein­stel­lun­gen allein durch ein­ge­hen­de Bewer­bun­gen, ohne Head­hun­ter oder Per­so­nal­dienst­leis­ter. Allein im letz­ten Pro­jekt konn­te so der Bewer­berein­gang dank digi­ta­ler Recrui­ting-Stra­te­gie um 1200% gestei­gert wer­den.Gern unter­stüt­zen wir auch Sie mit einer ganz­heit­li­chen, auf Ihr Unter­neh­men zuge­schnit­te­nen Recrui­ting Strategie.

Unterschied zum Headhunter

Im Gegen­satz zu einem Head­hun­ter oder Per­so­nal­be­ra­ter hel­fen wir Ihnen nicht nur dabei, pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen, son­dern wir ver­bes­sern grund­le­gend Ihren gesam­ten Recrui­ting-Pro­zess, ange­fan­gen von SEO-opti­mi­zed Stel­len­an­zei­gen, über digi­ta­les Employ­er Bran­ding bis hin zu Appli­ca­ti­on Track­ing Sys­te­men. Wir arbei­ten ope­ra­tiv inner­halb Ihres Unter­neh­mens und geben Ihnen wert­vol­le Infor­ma­tio­nen zum digi­ta­len Recrui­ting! Wenn gewünscht über­neh­men wir dar­über hin­aus auch die Aus­wahl, Imple­men­tie­rung und Kon­fi­gu­ra­ti­on einer pas­sen­den Recruiting-Software.

Unver­bind­li­ches Erst­ge­spräch buchen

Ihre HR-Abteilung ist mit dem Recruiting überlastet?

Die heu­ti­ge Gewin­nung von Fach­kräf­ten stellt für Unter­neh­men eine immer grö­ße­re Her­aus­for­de­rung dar. Jobs wer­den immer wei­ter spe­zi­fi­ziert und die Per­so­nal­ab­tei­lung hat enor­me Pro­ble­me, die Anfor­de­run­gen des Fach­be­reichs zu ver­ste­hen und in auf­find­ba­re Stel­len­be­schrei­bun­gen umzuwandeln.

Als Schnitt­stel­le zwi­schen HR und Fach­be­reich hel­fen wir Ihnen nicht nur indem wir den gesam­ten Recrui­ting-Pro­zess über­neh­men, son­dern wir opti­mie­ren Ihre Recrui­ting-Pro­zes­se nach­hal­tig, damit Sie auch nach erfolg­rei­cher Ein­stel­lun­gen selbst wei­ter rekru­tie­ren können!

Sofortige, individuelle Unterstützung zur Erreichung Ihrer Recruiting-Ziele

Ob geziel­te per­so­nel­le Unter­stüt­zung auf­grund einer Vakanz­über­brü­ckung oder Pro­zess­op­ti­mie­rung im Recrui­ting, die Imple­men­tie­rung einer Bewer­ber­ma­nage­ment-Soft­ware oder die kom­plet­te Über­nah­me des Recrui­tin­gs: Wir konn­ten bereits vie­le Fir­men bei der Gewin­nung von Fach- und Füh­rungs­kräf­ten nach­hal­tig und erfolg­reich unter­stüt­zen! Spre­chen Sie uns gern an und ver­ein­ba­ren Sie noch heu­te ein unver­bind­li­ches Tele­fo­nat!

Ihre Vor­tei­le

Volle Rechtssicherheit

Anhand unse­res Inte­rim Ver­tra­ges, der anwalt­lich erstellt wur­de, müs­sen Sie sich kei­ne Sor­gen bzgl. Schein­selbst­stän­dig­keit machen. Dar­über hin­aus sind Sie durch unse­re Ver­si­che­rung spe­zi­ell für Inte­rim Mana­ger voll­um­fäng­lich abgesichert.

Organisationsentwicklung

Inves­tie­ren Sie jetzt in die Wei­ter­ent­wick­lung Ihres Unter­neh­mens und befrei­en Sie sich aus der Abhän­gig­keit von Per­so­nal­dienst­leis­tern! Wir gewin­nen für Sie nicht nur hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, son­dern bau­en dar­über hin­aus auch Ihr Recrui­ting ganz­heit­lich auf, damit Sie zukünf­tig end­lich selbst Per­so­nal gewin­nen können!

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Keine versteckten Kosten

Ihr Bud­get immer im Blick. Vol­le Trans­pa­renz und Kos­ten­kon­trol­le. Je nach Abspra­che unter­stüt­zen wir Sie auf Stun­den­satz­ba­sis in Voll­zeit oder tageweise.

Sofortige Unterstützung

Pro­fi­tie­ren Sie von sofor­ti­ger Unter­stüt­zung und 100% Fle­xi­bi­li­tät und Kos­ten­trans­pa­renz! Kei­ne Fest­an­stel­lung, kei­ne SV-Abga­ben und kei­ne Sozi­al­aus­wahl. Sie bestim­men fle­xi­bel die Lauf­zeit und kön­nen den Ver­trag dank kur­zer Kün­di­gungs­fris­ten fle­xi­bel beenden.
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Expertenwissen

Herr Her­bak hat auf­grund sei­nes Wer­de­gangs als Werk­zeug­me­cha­ni­ker und Staatl. gepüf­ter Maschi­nen­bau­tech­ni­ker nicht nur umfang­rei­che Erfah­run­gen als Fach­ent­schei­der in Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen, son­dern ver­fügt dar­über hin­aus auch über extrem hohe Exper­ti­se im Recrui­ting von Fach­ar­bei­tern (Blue Col­lar Recruiting).

Diverse Branchenerfahrung — von KMU bis Konzern 

Wir konn­ten bereits diver­se Fir­men aus den unter­schied­lichs­ten Bran­chen als Inte­rim Recrui­ter oder mit der Über­nah­me des gesam­ten Recrui­ting-Pro­zes­ses unter­stüt­zen, bspw.: Maschi­nen­bau, Food, Sozi­al­be­reich, Auto­mo­ti­ve, IT-Consulting.

“Dank der digi­ta­len HR-Stra­te­gie von Frau Her­bak wur­den, ohne Head­hun­ter oder Per­so­nal­dienst­leis­ter ein­zu­set­zen, 43 hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen im kauf­män­ni­schen und tech­ni­schen Bereich eingestellt.

Im Rah­men des Chan­ge Manage­ments hat Frau Her­bak in der Per­so­nal­po­li­tik vie­le posi­ti­ve Impul­se gesetzt, auf denen wir nach­hal­tig auf­bau­en kön­nen. Die Zusam­men­ar­beit mit ihr gestal­te­te sich jeder­zeit hoch pro­fes­sio­nell, trans­pa­rent und unkompliziert.

Gern emp­feh­le ich sie unein­ge­schränkt weiter!”

- Aus­zug der Ori­gi­nal­re­fe­renz — Refe­renz im Ori­gi­nal anzeigen

Otto-Micha­el Eckerle

Geschäfts­füh­rer, Ecker­le Tech­no­lo­gies GmbH

“Her­bak Con­sul­ting S.L.U. über­nahm den gesam­ten Recrui­ting-Pro­zess für unse­re Stand­or­te in Schorn­dorf und Lorch in Deutsch­land. Auf­grund der her­vor­ra­gen­den Leis­tun­gen haben wir das Pro­jekt ver­län­gert. Mit der pro­fes­sio­nel­len Arbeits­wei­se, der schnel­len Umset­zung, sowie den erziel­ten Erfol­gen sind wir über­aus zufrie­den. Dank des Ein­sat­zes der Her­bak Con­sul­ting S.L.U. konn­ten in kür­zes­ter Zeit nicht nur vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter ein­ge­stellt wer­den, auch inter­ne Pro­zes­se wur­den nach­hal­tig und grund­le­gend ver­bes­sert. Spray­ing Sys­tems dankt daher für die exzel­len­te Zusam­men­ar­beit und emp­fiehlt Her­bak Con­sul­ting S.L.U. sehr gern weiter!”

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Lie­ven Wulteputte

Ope­ra­ti­ons Direc­tor , Spray­ing Sys­tems Auto­Jet Europe

Unsere Erfolge

Wir konn­ten bereits vie­le Fir­men dabei unter­stüt­zen, durch ein­ge­hen­de Bewer­bun­gen wie­der selbst Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Dank unse­rer digi­ta­len Recrui­tung-Stra­te­gie konn­ten allein in den letz­ten vier Unter­neh­men 142 Mit­ar­bei­ter ein­ge­stellt wer­den. Auf die­se Wei­se wur­den enor­me Kos­ten für Head­hun­ter und Per­so­nal­dienst­leis­ter eingespart.

Unser Ziel

Wir möch­ten Sie befä­hi­gen end­lich wie­der selbst Per­so­nal rekru­tie­ren zu kön­nen und sich so aus der Abhän­gig­keit von Head­hun­tern und Per­so­nal­dienst­leis­tern zu befrei­en! Unser Ziel ist Ihr Erfolg!

Unser Anspruch ist Ihr Erfolg

An unse­re Arbeit set­zen wir höchs­te Maß­stä­be. Als Inte­rim Mana­ger hel­fen wir Ihnen, schnell und kos­ten­güns­tig die per­fek­ten Mit­ar­bei­ter zu fin­den und sich als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber zu posi­tio­nie­ren. Dabei arbei­ten wir immer ergeb­nis­ori­en­tiert und ziel­stre­big. Pro­fes­sio­na­li­tät, Fair­ness und Erfolg sind für uns dabei die Grund­prin­zi­pi­en einer guten Geschäftsbeziehung.

Profitieren Sie jetzt von unserer Expertise!

Sie wol­len sich über offe­ne Vakan­zen kei­ne Sor­gen mehr machen müs­sen? Dann las­sen Sie uns jetzt über die Aus­la­ge­rung Ihres Recrui­tin­gs spre­chen! In einem unver­bind­li­chen Erst­te­le­fo­nat kön­nen Sie uns und unse­re Leis­tun­gen ken­nen­ler­nen. Bit­te wäh­len Sie hier­für im Kalen­der einen Ter­min aus.

Wir freu­en uns auf das Gespräch mit Ihnen!