Digitale Recruiting-Strategie

Von der Beratung bis hin zur vollständigen Umsetzung

43 Neueinstellungen in 8 Monaten?

ariane-herbak

Genau das ist mit mei­ner digi­ta­len Recrui­t­ing-Stra­te­gie mög­lich. 43 Neu­ein­stel­lun­gen allein durch ein­ge­hen­de Bewer­bun­gen, ohne Head­hun­ter oder Per­so­nal­dienst­leis­ter. Allein bei mei­nem letz­ten Pro­jekt konn­te der Bewer­be­rein­gang dank mei­ner digi­ta­len Recrui­t­ing-Stra­te­gie um 1200% gestei­gert werden.

Der Umsatz, die Kul­tur und das Image eines Unter­neh­mens steht und fällt mit sei­nen Mit­ar­bei­tern! Sie benö­ti­gen daher Per­so­nal, das qua­li­fi­ziert, zuver­läs­sig und vor allem moti­viert ist.

Gern unter­stüt­ze ich auch Sie mit einer ganz­heit­li­chen, auf Ihr Unter­neh­men zuge­schnit­te­nen Recrui­t­ing Stra­te­gie. Für die Umset­zung arbei­te ich dabei ope­ra­tiv mit Ihrer Per­so­nal­ab­tei­lung an den fol­gen­den The­men: Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung, Schu­lung der HR-Abtei­lung, digi­ta­le Recrui­t­ing-Tools und Employ­er Branding.

Mitarbeitergewinnung

Für poten­ti­el­le Mit­ar­bei­ter ist die Bewer­bung der ers­te Kon­takt zu Ihrem Unter­neh­men. Für die­sen ers­ten Ein­druck gibt es kei­ne zwei­te Chan­ce! Nut­zen wir die­se Mög­lich­keit und schaf­fen ein posi­ti­ves Erlebnis.

Ob klei­ne Unter­neh­men ohne Per­so­nal­ab­tei­lung oder gro­ße Kon­zer­ne, sie alle inves­tie­ren viel Zeit und Geld in die Gewin­nung und Wei­ter­ent­wick­lung von Mit­ar­bei­tern. Kön­nen offe­ne Vakan­zen nach län­ge­rer Zeit nicht besetzt wer­den, wer­den oft Per­so­nal­dienst­leis­ter hin­zu­ge­zo­gen. Auf die­se Wei­se stei­gen die Kos­ten der Stel­len­be­set­zung noch wei­ter an. Zusätz­lich lei­det das Image des Unter­neh­mens, da aus eige­ner Kraft kei­ne neu­en Mit­ar­bei­ter gewon­nen wer­den kön­nen. Inves­tie­ren Sie Ihr Bud­get statt­des­sen in die Wei­ter­ent­wick­lung Ihrer Per­so­nal­ab­tei­lung, um Ihr Unter­neh­men lang­fris­tig und nach­hal­tig nach vor­ne zu bringen.

Mitarbeiterbindung und Aufbau einer Arbeitgebermarke

Haben Sie Pro­ble­me mit der Fluk­tua­ti­on Ihrer Mit­ar­bei­ter?
Vie­le Maß­nah­men der Per­so­nal­ab­tei­lung ver­fol­gen in ers­ter Linie das Ziel, Per­so­nal zu gewin­nen und zu hal­ten. Dabei ist auch das Arbeit­ge­berimage, die Wir­kung nach innen und außen, ent­schei­dend. Ich arbei­te mit Ihnen zusam­men an einer posi­ti­ven Unter­neh­mens­kul­tur und zufrie­de­nen Mitarbeitern.

“Dank der digi­ta­len HR-Stra­te­gie von Frau Her­bak wur­den, ohne Head­hun­ter oder Per­so­nal­dienst­leis­ter ein­zu­set­zen, 43 hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen im kauf­män­ni­schen und tech­ni­schen Bereich eingestellt.

Ich dan­ke Frau Her­bak an die­ser Stel­le für ihre her­aus­ra­gen­den Leis­tun­gen und wün­sche ihr alles Gute, sowie wei­ter­hin viel Erfolg!

Gern emp­feh­le ich sie unein­ge­schränkt weiter!”

- Aus­zug der Originalreferenz -

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Otto-Micha­el Eckerle

Geschäfts­füh­rer, Ecker­le Tech­no­lo­gies GmbH

“Auf­grund ihres Exper­ten­wis­sens in den Berei­chen Employ­er Bran­ding, digi­ta­li­sier­te HR-Pro­zes­se und Recrui­t­ing, sowie ihrer hohen Ana­ly­se­fä­hig­keit, erziel­te sie inner­halb kür­zes­ter Zeit über­durch­schnitt­li­che Erfolge.

Mit ihrer Hil­fe konn­ten die Bewer­bun­gen sowohl quan­ti­ta­tiv, als auch qua­li­ta­tiv erhöht wer­den. Schlüs­sel­po­si­tio­nen im IT-Bereich wur­den von ihr schnell und pro­fes­sio­nell besetzt. Wir haben daher das Pro­jekt mit Frau Her­bak ver­län­gert. Ich emp­feh­le Frau Her­bak gern unein­ge­schränkt wei­ter und wün­sche ihr wei­ter­hin alles Gute und viel Erfolg!”

- Aus­zug der Originalreferenz -

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Tho­mas Gappmayr

Head of HR — Mit­glied der Geschäfts­lei­tung, Koni­ca Minol­ta Busi­ness Solu­ti­ons Aus­tria GmbH

“Durch ihre Fach­kom­pe­tenz ist es ihr gelun­gen, schnell und erfolg­reich neue HR-Pro­zes­se zu imple­men­tie­ren. Auf­grund ihrer umge­setz­ten Maß­nah­men konn­ten in kür­zes­ter Zeit wich­ti­ge Posi­tio­nen besetzt werden.

Neben ihrer Pro­fes­sio­na­li­tät ist vor allem ihr hohes Enga­ge­ment, sowie ihre prag­ma­ti­sche Arbeits­wei­se posi­tiv her­vor­zu­he­ben. Ich dan­ke Frau Her­bak für ihre sehr gute Arbeit und emp­feh­le sie jeder­zeit gern weiter!“

- Aus­zug der Originalreferenz -

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Sascha Braun

Head of Deli­very Busi­ness Soft­ware, Koni­ca Minol­ta Busi­ness Solu­ti­ons Deutsch­land GmbH

Meine Erfolge

Ich konn­te bereits vie­le Fir­men dabei unter­stüt­zen, durch ein­ge­hen­de Bewer­bun­gen wie­der selbst Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Dank mei­ner digi­ta­len Recrui­tung-Stra­te­gie konn­ten allein in den letz­ten 4 Unter­neh­men 112 Mit­ar­bei­ter ein­ge­stellt wer­den. Auf die­se Wei­se wur­den enor­me Kos­ten für Head­hun­ter und Per­so­nal­dienst­leis­ter eingespart. 

Mein Anspruch ist Ihr Erfolg

An mei­ne Arbeit set­ze ich höchs­te Maß­stä­be. Als Inte­rim Mana­ge­rin hel­fe ich Ihnen, schnell und kos­ten­güns­tig die per­fek­ten Mit­ar­bei­ter zu fin­den und sich als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber zu posi­tio­nie­ren. Dabei arbei­te ich immer ergeb­nis­ori­en­tiert und ziel­stre­big. Pro­fes­sio­na­li­tät, Fair­ness und Erfolg sind für mich dabei die Grund­prin­zi­pi­en einer guten Geschäftsbeziehung.

Individuelle Recruiting-Beratung

Haben Sie noch Fra­gen zur per­fek­ten Stel­len­an­zei­ge und Wei­ter­ent­wick­lung Ihrer Bewer­bungs­ge­sprä­che oder wol­len Sie wis­sen wel­ches Bewer­ber­ma­nage­ment-Sys­tem am bes­ten zu Ihrem Unter­neh­men passt?

Hin­weis:
Für eine best­mög­li­che Bera­tung und unter Ein­be­zie­hung aller rele­van­ten Abtei­lun­gen und Ent­schei­dungs­trä­ger kön­nen mit nur einer Buchung bis zu 6 Per­so­nen aus Ihrem Unter­neh­men an der Bera­tung teilnehmen.