Digitale Recruiting-Strategie
Von der Beratung bis hin zur vollständigen Umsetzung
43 Neueinstellungen in 8 Monaten?
Genau das ist mit meiner digitalen Recruiting-Strategie möglich. 43 Neueinstellungen allein durch eingehende Bewerbungen, ohne Headhunter oder Personaldienstleister. Allein bei meinem letzten Projekt konnte der Bewerbereingang dank meiner digitalen Recruiting-Strategie um 1200% gesteigert werden.
Der Umsatz, die Kultur und das Image eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern! Sie benötigen daher Personal, das qualifiziert, zuverlässig und vor allem motiviert ist.
Gern unterstütze ich auch Sie mit einer ganzheitlichen, auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Recruiting Strategie. Für die Umsetzung arbeite ich dabei operativ mit Ihrer Personalabteilung an den folgenden Themen: Mitarbeitergewinnung, Schulung der HR-Abteilung, digitale Recruiting-Tools und Employer Branding.
Mitarbeitergewinnung
Für potentielle Mitarbeiter ist die Bewerbung der erste Kontakt zu Ihrem Unternehmen. Für diesen ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance! Nutzen wir diese Möglichkeit und schaffen ein positives Erlebnis.
Ob kleine Unternehmen ohne Personalabteilung oder große Konzerne, sie alle investieren viel Zeit und Geld in die Gewinnung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Können offene Vakanzen nach längerer Zeit nicht besetzt werden, werden oft Personaldienstleister hinzugezogen. Auf diese Weise steigen die Kosten der Stellenbesetzung noch weiter an. Zusätzlich leidet das Image des Unternehmens, da aus eigener Kraft keine neuen Mitarbeiter gewonnen werden können. Investieren Sie Ihr Budget stattdessen in die Weiterentwicklung Ihrer Personalabteilung, um Ihr Unternehmen langfristig und nachhaltig nach vorne zu bringen.
Mitarbeiterbindung und Aufbau einer Arbeitgebermarke
Haben Sie Probleme mit der Fluktuation Ihrer Mitarbeiter?
Viele Maßnahmen der Personalabteilung verfolgen in erster Linie das Ziel, Personal zu gewinnen und zu halten. Dabei ist auch das Arbeitgeberimage, die Wirkung nach innen und außen, entscheidend. Ich arbeite mit Ihnen zusammen an einer positiven Unternehmenskultur und zufriedenen Mitarbeitern.
“Dank der digitalen HR-Strategie von Frau Herbak wurden, ohne Headhunter oder Personaldienstleister einzusetzen, 43 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im kaufmännischen und technischen Bereich eingestellt.
Gern empfehle ich sie uneingeschränkt weiter!”
- Auszug der Originalreferenz -
“Aufgrund ihres Expertenwissens in den Bereichen Employer Branding, digitalisierte HR-Prozesse und Recruiting, sowie ihrer hohen Analysefähigkeit, erzielte sie innerhalb kürzester Zeit überdurchschnittliche Erfolge.
Mit ihrer Hilfe konnten die Bewerbungen sowohl quantitativ, als auch qualitativ erhöht werden. Schlüsselpositionen im IT-Bereich wurden von ihr schnell und professionell besetzt. Wir haben daher das Projekt mit Frau Herbak verlängert. Ich empfehle Frau Herbak gern uneingeschränkt weiter und wünsche ihr weiterhin alles Gute und viel Erfolg!”
- Auszug der Originalreferenz -
“Durch ihre Fachkompetenz ist es ihr gelungen, schnell und erfolgreich neue HR-Prozesse zu implementieren. Aufgrund ihrer umgesetzten Maßnahmen konnten in kürzester Zeit wichtige Positionen besetzt werden.
Neben ihrer Professionalität ist vor allem ihr hohes Engagement, sowie ihre pragmatische Arbeitsweise positiv hervorzuheben. Ich danke Frau Herbak für ihre sehr gute Arbeit und empfehle sie jederzeit gern weiter!“
- Auszug der Originalreferenz -
Meine Erfolge
Ich konnte bereits viele Firmen dabei unterstützen, durch eingehende Bewerbungen wieder selbst Personal zu rekrutieren. Dank meiner digitalen Recruitung-Strategie konnten allein in den letzten 4 Unternehmen 112 Mitarbeiter eingestellt werden. Auf diese Weise wurden enorme Kosten für Headhunter und Personaldienstleister eingespart.
Mein Anspruch ist Ihr Erfolg
An meine Arbeit setze ich höchste Maßstäbe. Als Interim Managerin helfe ich Ihnen, schnell und kostengünstig die perfekten Mitarbeiter zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei arbeite ich immer ergebnisorientiert und zielstrebig. Professionalität, Fairness und Erfolg sind für mich dabei die Grundprinzipien einer guten Geschäftsbeziehung.
Individuelle Recruiting-Beratung
Sie wollen sich über offene Vakanzen keine Sorgen mehr machen müssen und möchten endlich eine digitale Recruiting-Strategie, die zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Unternehmen passt? Dann lassen Sie sich jetzt neutral und unabhängig von mir beraten!
Hinweis:
Für eine bestmögliche Beratung und unter Einbeziehung aller relevanten Abteilungen und Entscheidungsträger können mit nur einer Buchung bis zu 6 Personen aus Ihrem Unternehmen an der Beratung teilnehmen.